過(guò)了大年初八了，鑄造廠(chǎng)就開(kāi)始陸陸續續的開(kāi)工。其實(shí)，還在初二三的時(shí)候，就有許多鑄造廠(chǎng)老板拜年的間隙中忙著(zhù)找工人，招工人。

在鑄造廠(chǎng)的工人中，爐工師傅是重中之重，鑄造廠(chǎng)能否賺錢(qián)，質(zhì)量是關(guān)鍵，鑄件產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題60%以上出在熔煉方面。你說(shuō)爐工師傅重要不重？

每年鑄造廠(chǎng)開(kāi)工，爐工師傅都是搶手工種。整體春節期間，鑄造企業(yè)都在忙著(zhù)為鑄造廠(chǎng)招聘爐工師傅，造型工人。

其實(shí)，鑄造廠(chǎng)的所有工種都存在嚴重的缺人現象。造型工、澆注工、拋丸工、車(chē)間管理人員，從普通工人到管理層，人才短缺已成為制約民營(yíng)鑄造廠(chǎng)發(fā)展的主要原因之一。

從鑄造廠(chǎng)工人短缺的現實(shí)當中，我們也看到中國鑄造行業(yè)的艱難現狀。

鑄造廠(chǎng)遭工難的現象已不近一兩年才有的現實(shí)，自2000年以來(lái)，選擇鑄造廠(chǎng)工作的人每年都在減少，從事鑄造廠(chǎng)工作的工人平均年齡逐漸提高。到目前為止，愿意進(jìn)民營(yíng)鑄造廠(chǎng)工作的工人平均年齡在38周歲以上。大部分在民營(yíng)鑄造廠(chǎng)工作的工人當中年齡都在40歲以上。

民營(yíng)鑄造廠(chǎng)越來(lái)招不到年輕工人。

招工難都成為企業(yè)領(lǐng)導的問(wèn)題。隨之而來(lái)問(wèn)題則更多。一、年齡越大的工人流動(dòng)性越大；二、更難招到專(zhuān)業(yè)技術(shù)工；三、招工難必然帶來(lái)管理難問(wèn)題。

工人難管，工人不遵守企業(yè)規章制度的現象在鑄造廠(chǎng)內越來(lái)越嚴重。管理者一句重話(huà)，工人就立刻就會(huì )翻臉辭職事情每天都在鑄造廠(chǎng)中發(fā)生。

鑄造工作是項技術(shù)很強的工作，有著(zhù)嚴格的操作工藝流程。如果招來(lái)的工人沒(méi)有技術(shù)基礎，又沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓就匆匆上崗，前期廢品率肯定非常高。所以，面對即將開(kāi)工的鑄造廠(chǎng)，為大家提個(gè)建議：如果招到的工人技術(shù)弱，就必須對工人進(jìn)行強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。無(wú)論是爐工，還是造型工，一定要做到培訓后上崗，這是唯一減少生產(chǎn)事故，質(zhì)量事故的辦法。

自動(dòng)化造型生產(chǎn)線(xiàn)

對于造型工招工難等問(wèn)題，我們還是建議有資金有訂單量的企業(yè)上自動(dòng)化造型設備，一方面可以減少工人難找的問(wèn)題，另一方面可以降低人工成本，鑄件批量生產(chǎn)可以提高生產(chǎn)效率，廣東中鑄機械設備有限公司，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)全自動(dòng)造型機，自動(dòng)化澆筑線(xiàn)，支持設備分期付款，為鑄造企業(yè)改造升級提供量身定做方案！提供穩定高效的鑄造造型設備！